Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.

C’est votre future équipe

Mobilisée pour la réussite de ses clients, l’équipe de Consort Belgium incarne les valeurs et partage les expertises de Consort Group à Bruxelles, dans ses environs, et sur l’ensemble du territoire belge.  Forte de 45 collaborateurs, elle propose depuis 2016 une offre de services en Infrastructures et Solutions Applicatives, portée par des équipes locales et appuyée, lorsque nécessaire, par les compétences et ressources du groupe.

Change Manager H/F

C’est votre mission

Vous êtes passionné·e par la transformation organisationnelle et l’accompagnement du changement ? Ce poste est fait pour vous.

En tant que Change Manager Senior, vous êtes responsable de la préparation, de la mise en œuvre et de l’ancrage des transformations organisationnelles au sein d’un environnement complexe et stratégique.

Côté build :

• Définir et piloter les stratégies de conduite du changement liées aux programmes de transformation.

• Réaliser les analyses d’impacts organisationnels et identifier les populations concernées.

• Élaborer et mettre en œuvre les plans d’accompagnement du changement.

• Conseiller les parties prenantes et les équipes de direction sur les approches de transformation les plus adaptées.

• Concevoir et coordonner les actions de communication, d’engagement et d’adoption.

• Développer des indicateurs de suivi permettant de mesurer l’adhésion et l’efficacité des actions menées.

• Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement.

Côté run :

• Assurer le suivi des initiatives de transformation et de leur adoption au sein de l’organisation.

• Animer les communautés de parties prenantes et les différents forums de concertation.

• Identifier les risques liés au changement et proposer les actions correctives appropriées.

• Produire les reportings et recommandations destinés aux instances de gouvernance.

• Garantir la cohérence des actions de conduite du changement à travers les différents projets.

• Capitaliser sur les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

C’est votre parcours

• Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en conduite du changement.

• Vous avez évolué dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.

• Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de l'énergie.

• Vous avez déjà accompagné des transformations impliquant des équipes de management et des décideurs de haut niveau.

C’est votre expertise :

• Change Management

• Analyse d'impact organisationnel

• Communication et accompagnement du changement

• Stakeholder Management

• Business Process Improvement

• Méthodologies ADKAR, Prosci, Kotter ou équivalentes

• Connaissance des opérations de marché et des mécanismes du secteur de l'énergie

• Expérience confirmée dans le secteur énergétique

• Français ou Néerlandais natif avec bonne maîtrise de l'autre langue nationale

• Anglais professionnel

C’est votre manière de faire équipe :

• Excellentes capacités de communication et d’influence

• Sens de l’écoute et de l’accompagnement

• Leadership et capacité à fédérer

• Esprit analytique et orientation résultats

• Adaptabilité dans des environnements en transformation

• Autonomie et sens des responsabilités

C’est notre engagement

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

• Un onboarding attentif et humain

• Une vraie proximité managériale

• Des formations accessibles en continu

• Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité

• Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance

• Une culture du feedback et des projets qui font sens

C’est clair

Le process de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement

2. Un entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affaires

3. Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es

4. Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission

5. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble

C’est bon à savoir

Lieu : Bruxelles

Contrat : CDI / Freelance

Télétravail : Hybride

Salaire : Selon expérience

Famille métier : Change Management / Transformation / Organisation

Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.
Ce moment, c’est le vôtre.